学术底线不容跨越名人效应适得其反别让“兼职教授”变成礼物馈赠
据《中国社会科学报》 近日，国内某高校聘用一位体育界名人为兼职教授，引发社会争议。事实上，近年来，政、商、企、文艺、体育等非学术领域的社会名人被一些高校或科研机构聘用或授予客座教授、兼职教授、荣誉教授、特聘教授等头衔并非个例。这些外聘教授与校内聘用的教授有何不同？在常任师资力量之外进行这类特别的外聘安排，高校或科研机构是出于何种诉求？记者就上述问题采访了有关学者和部分高校人事部门的工作人员。
外聘教授有利于学科建设
清华大学美术学院副教授陈岸瑛告诉记者，他已在清华工作十五年，现在他们很多同事最盼望的就是学校能放开客座教授聘用指标，“这将对我们学院发展一级学科大有助益。”正如陈岸瑛所提到的一样，提升科研力量和学科建设水平，是不少高校与科研机构选择外聘教授的初衷。“对于学校中的教学科研基层单位来说，他们在推荐兼职教授人选时，首先会考虑自身学科发展的利益，推荐的一般是某个学科领域的领军人物。”东北师范大学人事处负责人告诉记者。
汕头大学近年来从国内外聘请了不少高层次专家，该校商学院聘请的外国专家田广便是其中之一。田广告诉记者，高等教育的发展、高校系所的建设都需要人力资本。当本校现有人力资本中的教授队伍不能满足经济社会发展和学校发展需要时，会以兼职或特聘的方式来解决急需的人才。同时，聘用兼职教授可以使那些完成自己原所属单位的教学科研任务之外有时间、有精力、有热情在更多地方传授知识、带动学术研究的高端人才发挥更大作用。
近年来我国很多学科的发展得益于外聘专家队伍。田广举例说，如我国教育部设立的长江学者特聘教授、讲座教授岗位聘用的高端人才，推动我国在不少研究领域赶超世界领先地位。陈岸瑛告诉记者，以培养艺术类人才为例，他们有时需要如艺术品鉴定、艺术市场等领域的行家。他们虽然缺乏艺术专业理论研究，却在实践领域堪称某类艺术行业专家，能帮助学生拓展视野，比如聘请在故宫从事艺术鉴赏的专家，可以带学生去故宫库房进行实地学习。通过兼职教授或客座教授这样的短期外聘方式，可以弥补现有师资队伍的不足。
“兼职教授”往往有名无实
但近年来，兼职教授的聘用却屡屡遭人诟病：其一，被聘用者不具备相当于教授的学术研究能力；其二，虽有能力，却没有履行作为兼职教授的义务。
近年来，政、商、企、文艺、体育等非学术研究领域的社会名人纷纷跻身学术圈，头顶兼职教授、客座教授、荣誉教授等各类学术头衔，就是被诟病的现象之一。对此，华南师范大学教育科学学院院长卢晓中表示，一般情况下，兼职教授在被聘用前应已具备教授职称。但对于从事非学术研究工作的某领域专家，如取得了与“教授”职称相当的专业职称，在实践领域有比较大的贡献，被聘为兼职教授也无可厚非。
然而，这些被聘为兼职教授的社会名人们是否都具备相当于教授的专业能力呢？卢晓中说，不可否认，个别学校聘用社会名人仅仅是出于名人效应的考虑，一些社会名人也会把教授看作是一个光环，于是聘用兼职教授就变成了一种礼物馈赠。
还有受访学者提出，有些学校为了提升学校荣誉，热衷于聘请高端人才为兼职教授，如有院士头衔的学者格外受到高校科研机构的青睐，往往一人身兼多个高校科研机构的教授，却并不能履行相应的教学与科研职责。
由此可见，争议的焦点在于有“教授”之名、无“教授”之实的外聘现象。田广将“兼职教授”聘用方式理解为，兼职教授与聘用单位有劳动雇佣关系，有责任有义务为聘用其的学校进行教学及科研活动，同时也收取酬劳。但从采访情况来看，各学校对此的规定不尽相同，有些只是颁发聘书，并无明确的教学科研任务。
“兼职教授”聘用程序要透明化
被聘为兼职教授应该具备怎样的能力，履行哪些义务呢？现在各高校或科研机构在外聘专家方面拥有相对自主权。外聘专家头衔名目繁多，如兼职教授、特聘教授、客座教授、荣誉教授等几种类型。但正如田广所言，不同高校对这几种类型教授头衔，并没有统一界定，这就引起了社会上一些争议。一般而言，兼职教授、特聘教授等应该聘请在学术界真正取得一定成就的人才，一旦聘用也应该履行聘用合同所规定的责任。而客座教授、荣誉教授则不必有劳动合同的约束。
在卢晓中看来，聘用社会名人作为兼职教授并非不可，但必须考量其学术能力是否到达相当于教授的水平，而非仅仅考虑名人效应与学校声誉。如被聘用者与聘用职务之间名不副实，只会损害学校声誉。
对于聘用兼职教授，受访学者表示，应持鼓励兼慎重的态度。被聘用者是否具备相当于教授的学术研究能力是聘用首先必须考虑的因素。卢晓中认为，合理的聘用来自于规范化、透明化的聘用程序。是否适合被聘用为兼职教授必须经过如学校学术委员会这样机构的审核认定、面向公众的公示期等严格程序。
田广建议，对兼职教授应对照聘用合同要求条款的劳动义务来执行考核机制。如规定在聘期内须完成的教学科研指标，“二百八十课时教学任务，在国际匿名评审期刊至少发表两篇论文。这就是我在汕头大学五年聘期内必须完成的基本指标。”